在猎头和招聘工作中，我发现很多同行都面临信息管理混乱的难题——客户、职位、候选人、面试记录……信息零散且难以追踪。
于是，我在春节期间完成了基于Obsidian在招聘场景的应用——Lifein ATS。
Lifein ATS
Lifein ATS 是一套构建于 Obsidian、完全本地化的知识驱动型候选人管理系统。
它依托 Lifein 人生管理架构，将传统招聘流程与知识管理理念深度融合，通过双向链接、动态查询、自动化模板与数据可视化能力，打破信息孤岛，帮助猎头与招聘HR实现候选人资产沉淀与关系网络的长期复利。
不同于传统ATS的线性流程逻辑，Lifein ATS 将“企业—职位—人才—流程”整合为统一的数据结构与关系网络，使信息可关联、可追溯、可扩展，实现招聘全周期的系统化管理。
这是一套高度模块化、强关联、可自动化、可自由定制的招聘操作系统，使招聘不再只是流程执行，而成为可沉淀、可连接、可持续复利的人才资产经营行为。
Lifein ATS —— 让招聘数据，成为可复利的人才资产。
1 核心特点
| 特点 | 说明 |
|---|---|
| 零服务器依赖 | 基于 Obsidian 本地文件系统，无需搭建服务器 |
| 隐私安全 | 敏感招聘信息完全本地存储，不上云端 |
| 高度灵活 | 基于 Markdown，可自由定制模板、字段、工作流 |
| 可视化强 | 内置 React 组件，图表、交互看板、动态筛选 |
| 自动化高 | 一键创建文件、自动重命名、自动分类、自动关联 |
2 主要功能
2.1 
候选人管理
- 完整候选人资料库（个人信息、工作经历、教育背景、联系方式）
- 多维度人才池检索（公司、职位、地区、学校、学历、行业、专长）
- 候选人状态分类与标记
- 重要程度星级评级
2.2 
职位/项目管理
- 猎头项目全生命周期管理
- 项目状态追踪：预搜索 → 进行中 → 已暂停 → 已停止 → 已完成
- 招聘进度可视化
- 截止日期提醒与优先级排序
2.3 
客户与联系人管理
- 企业客户资料库
- 客户开发状态追踪
- 客户联系人独立管理
- 自动关联项目与会议记录
2.4 
候选人跟进追踪
- 16阶段招聘流程：从潜在人选到已入职的全流程管理
- 推荐前：潜在人选、初步沟通、顾问评估
- 招聘中：推荐简历、简历初筛、一面~三面、HR面、谈Offer、待入职、已入职
- 负反馈：简历淘汰、面试淘汰、人选放弃、客户放弃
- 匹配度与意愿度评估
- Offer 状态追踪
- 节点记录功能
2.5 
可视化仪表板
- 招聘阶段统计图：周/月/季/年度多维度统计
- 招聘趋势图：时间维度趋势分析
- Pipeline 看板：按流程阶段分组查看
- 实时数据悬停显示
2.6 
智能数据关联
- 项目 ↔ 候选人追踪 ↔ 人才 ↔ 客户 ↔ 联系人 全链路关联
- 自动反向链接与引用
- 任务与日记自动关联
3 系统部分功能演示
- 更多功能展示见：https://github.com/ichris007/Obsidian_Lifein_ATS
- 访问不了Github，可以看Lifein ATS飞书文档
候选人追踪面版
人才库检索
招聘进展展示
